Terdapat beberapa imdikator-indikator kepuasan kerja
menurut Umar (Tito, 2009: 165) dalam (Sinaga dan Marzolina, 2017)
yaitu:
1) Tingkat kepuasan dalam pemberian kompensasi atau imbalan
yang diterima (tingkat kepuasan terhadap dana kesejahteraan
dan penerimaan gaji).
2) Tingkat kepuasan terhadap promosi (baik terhadap kepuasan
pemberian promosi jabatan dan tingkat kepuasan
diikutsertakan dalam pelatihan/pendidikan).
3) Tingkat kepuasan terhadap lingkungan kerja (tingkat kepuasan
terhadap kondisi kantor dan tingkat kepuasan suasana rasa
aman dan ketenangan).
Selanjutnya, Indikator-indikator kepuasan kerja menurut
Herzberg (Mangkunegara, 2005) adalah:
1) Kompensasi
2) Kondisi kerja
3) Sistem administrasi dan kebijakan perusahaan
4) Kesempatan untuk berkembang
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah