Contingent Rewards

Menurut Kurniawan (2016), Rewards merupakan sebagai bentuk apresiasi
usaha untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional sesuai dengan
tuntutan jabatan diperlukan pembinaan yang berkeseimbangan, yaitu suatu
usaha kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan dan
pemeliharaan tenaga kerja agar mampu melaksanakan tugas dengan efektif
dan efisien. Rewards biasanya diberikan dalam bentuk medali, piala, gelar,
sertifikat, plakat, atau pita. Suatu reward kadang-kadang disertai dengan
pemberian hadiah berupa uang seperti hadiah nobel untuk kontribusi
terhadap masyarakat, dan hadiah pulitzer untuk reward dibanding literatur.
Contingent Rewards merupakan rasa hormat, diakui dan diberikan apresiasi