Menurut Vahdist (2017) Tunjangan merupakan upaya perusahaan untuk
memberikan imbalan kepada karyawan diluar kompensasi finansial
langsung berupa asuransi, program kesehatan, program keselamatan,
keamanan, dan kesejahteraan karyawan. Tunjangan diberikan oleh
perusahaan selama karyawan tersebut bekerja, sakit, menganggur, dan juga
tunjangan ketika meninggal yang diberikan kepada keluarga.
Hal tersebut selain upaya untuk merekrut karyawan dan mempertahankan
karyawan yang berkualitas tentunya secara tidak langsung akan memotivasi
karyawan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik dan menimbulkan
rasa aman baik untuk dirinya sendiri dan keluarga.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah