Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting untuk
mendapatkan kompensasi non finansial hasil yang optimal, juga hal yang
penting dalam setiap organisasi, karena kepuasan merupakan hasil kerja yang
dilakukan setiap karyawan untuk memperoleh hasil yang optimal. Adanya
kepuasan yang tinggi maka tujuan organisasi akan mudah tercapai. ketika
seseorang terpenuhi kompensasi non finansialnya maka dia akan merasa puas
dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan
segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menghasilkan tugas
pekerjaannya. Kompensasi non finansial yang diterima dan dirasakan oleh
seseorang karyawan akan berpengaruh terhadap hasil yang diperoleh dari
pekerjaannya. Kompensasi non finansial merupakan balas jasa yang diterima
karyawan yang meliputi Jabatan, Lingkungan Kerja, fleksibelitas tempat
kerja (Keseimbangan kerja Keseimbangan Kerja-kehidupan) yang penting
bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan karyawan itu sendiri jadi
Kompensasi non finansial sangat berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan
karena dengan diberikannya kompensasi non finansial maka kepuasan kerja
akan meningkat dan karyawan akan merasa diperhatikan dan diberikan
kenyamanan oleh perusahaan.