Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Kepuasan Kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting
untuk mendapatkan Kompensasi finansial hasil yang optimal, juga hal yang
penting dalam setiap organisasi, karena kepuasan merupakan hasil kerja yang
dilakukan setiap karyawan untuk memperoleh hasil yang optimal. Adanya
kepuasan yang tinggi maka tujuan organisasi akan mudah tercapai. ketika
seseorang terpenuhi kompensasi finansialnya maka dia akan merasa puas
dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan
segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menghasilkan tugas
pekerjaannya. Kompensasi finansial yang diterima dan dirasakan oleh
seseorang karyawan akan berpengaruh terhadap hasil yang diperoleh dari
pekerjaannya. Kompensasi finansial merupakan balas jasa yang diterima
karyawan yang meliputi gaji, uang lembur, tunjangan hari raya, tunjangan
keluarga, dan insentif, promosi, biaya asuransi atau bonus yang sangat
penting bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan karyawan itu sendiri jadi
Kompensasi finansial sangat berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan
karena dengan diberikannya kompensasi finansial maka kepuasan kerja akan
meningkat dan karyawan akan merasa diperhatikan oleh perusahaan.