Menurut Mawu (2018) Kualitas Kehidupan Kerja dapat diukur melalui
indikator sebagai berikut :
- Kompensasi yang tepat dan adil
Penghargaan dari energi karyawan yang di manifestasikan sebagai
hasil produksi, atau suatu jasa yang dianggap sama untuk itu, yang
berwujud uang, dengan suatu jaminan yang pasti dalam tiap-tiap
minggu atau bulan. Berkaitan pula dengan kesesuaian antara gaji
dengan standar sosial yang berkecukupan atau standar subyektif dari
penerima. - Lingkungan kerja yang aman dan sehat
Lingkungan kerja yang aman dan sehat juga meliputi lingkungan kerja
yang bebas dari kebisingan, bebas dari gangguan pandangan seperti
pencahayaan di lingkungan kerja yang baik, dan bebas polusi - Kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan
pekerja
Sejauh mana pekerjaan yang digeluti oleh karyawan memberikan
kesempatan kepada karyawan untuk menggunakan dan
mengembangkan segala kemampuan dan keterampilan yang dia miliki
dan apakah pekerjaan tersebut memberikan tantangan bagi dirinya
untuk terlibat seutuhnya. Kesempatan untuk tumbuh dan berkembang
juga meliputi kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan melanjutkan
pendidikan sebagai upaya untuk mengikuti pelatihan dan melanjutkan
pendidikan sebagai upaya untuk mengembangkan kemampuan dalam
melakukan pekerjaan. - Interaksi sosial ditempat kerja
Sejauh mana lingkungan pekerjaan dan rekan kerja dapat menerima
kehadiran individu dan sejauh mana lingkungan kerja lepas dari
prasangka yang destruktif. Apakah karyawan mencapai identitas
personal dan kepercayaan diri dikarenakan keadaan di tempat kerja
yang bebas dari prasangka, egalitarianism (penganut paham
persamaan), mobilitas ke arah atas, kelompok utama yang suportif,
rasa kebersamaan antara grup, dan juga perasaan terbuka antar
karyawan - Hak-hak pegawai dalam kantor.
Sejauhmana organisasi dapat memenuhi hak-hak yang semestinya
dimiliki karyawan dan sejauhmana organisasi memberikan kebebasan
terhadap keleluasan pribadi (privacy). Mungkin terdapat banyak variasi
untuk memperluas pengertian ini, termasuk juga budaya organisasi
yang menghargai keleluasan pribadi, mentoleransi perbedaan dan
adanya kesempatan untuk mengungkapkan pendapat, dan juga adanya
kesetaraan dalam pendistribusian reward dari organisasi.