Pengertian Budaya Organisasi

Menurut Rosleny Marliani (2015, p.135) mengemukakan bahwa budaya
organisasi dapat dimanfaatkan sebagai rantai pengikat dalam proses
menyamakan persepsi karyawan terhadap suatu permasalahan sehingga
akan menjadi suatu kekuatan dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Menurut Nurlaila (2019) Budaya Organisasi merupakan seperangkat nilai,
keyakinan, pemahaman dan norma utama yang dimiliki bersama oleh
anggota-anggota organisasi.
Menurut Oktariani (2020) mengatakan bahwa budaya organisasi memiliki
keterkaitan yang erat dengan komitmen kerja karyawan. Apabila persepsi
karyawan terhadap budaya dalam suatu organisasi baik, maka karyawan
akan merasa puas terhadap pekerjaannya. Sebaliknya, apabila persepsi
karyawan terhadap budaya dalam suatu organisasi tidak baik, maka
karyawan cenderung tidak puas terhadap pekerjaannya.
Menurut Ayal (2019) Budaya organisasi sebagai suatu sistem peran, aliran
aktivitas dan proses menunjukan proses organisasi atau disebut sistem/pola
hubungan kerja) dan melibatkan beberapa orang sebagai pelaksana
tugas/aktivitas, yang dirancang untuk melaksanakan tujuan bersama