Fungsi Kompensasi

Pemberian kompensasi memiliki fungsi demi kesejahteraan karyawan dan
kepentingan bagi organisasi. Fungsi pemberian Kompensasi menurut Mahmudah
Enny W (2019:38-39) adalah sebagai berikut:
1) Pengalokasian Sumber Daya Manusia Secara Efisien
Fungsi ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang cukup baik
pada karyawan yang memiliki prestasi baik, akan mendorong para
karyawan untuk bekerja dengan lebih baik dan mengarah pada pekerjaanpekerjaan yang lebih produktif. Dapat diartikan ada kecenderungan para
karyawan melakukan pergeseran atau berpindah dari yang pemberian
kompensasinya rendah ke tempat kerja yang pemberian kompensasinya
lebih tinggi dengan cara menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik.
2) Penggunaan Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efisien dan Efektif
Pemberian kompensasi yang tinggi kepada karyawan mengandung
keterkaitan bahwa organisasi akan menggunakan tenaga karyawan dengan
seefisien dan seefektif mungkin. Karena dengan cara tersebut, organisasi
akan memperoleh manfaat atau keuntungan semaksimal mungkin. Pada
bagian inilah produktivitas karyawan sangat menentukan.
3) Mendorong Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi
Sebagai akibat alokasi dan penggunaan sumber daya manusia dalam
organisasi yang bersangkutan secara efisien dan efektif tersebut, diharapkan
bahwa sistem pemberian kompensasi tersebut secara langsung dapat
membantu stabilitas organisasi, dan secara tidak langsung organisasi ikut
andil dalam mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi negara.