Motivasi Kerja, adapun indikatornya (Robbins, 2015; dan Windy 2012)
adalah sebagai berikut;
- Fisiologis, gaji yang diterima dapat memenuhi kebutuhan.
- Rasa aman, pelaksanaan jaminan keselamatan kerja yang baik.
- Sosial, hubungan dengan rekan kerja.
- Penghargaan, penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan meningkatkan
motivasi kerja. - Aktualisasi diri, berpeluang dalam pengembangan ketrampilan kerja.