Menurut Ivancevichel al (dalam Edison et al., 2016:216), aspek kepuasan
kerja, adalah:
- Gaji: jumlah gaji yang diterima dan persepsi tentang keadilan atas gaji
tersebut. - Pekerjaan itu sendiri: suatu tingkatan dimana suatu pekerjaan dianggap
menrik dan memberikan kesempatan untuk belajar dan menerima tanggung
jawab. - Kesempatan promosi: ketersediaan kesempatan untuk kemajuan.
- Penyeliaan: kompotensi teknis dan keterampilan interpersonal dari atasan
langsung. - Rekan sekerja: suatu tingkatan dimana rekan sekerja itu bersahabat,
kompeten dan mendukung. - Kondisi kerja: suatu tingkatan dimana lingkungan kerja fisik terasa nyaman
dan mendukung produktifitas. - Keamanan kerja: seuatu keyakinan tentang keamanan dan keberlajutan
posisi seseorang dalam organisasi.