Teori kepuasan kerja mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang
lebih puas terhadap pekerjaanya.Menurut Wibowo (2017: 416) menyatakan bahwa:
- Two Factor Theory
Teori dua faktor adalah teori keuasan kerja yang menganjurkan bahwa
kepuasan dan ketidakpuasan meupakan bagian dari kelompok variable yang
berbeda, yaitu motivators dan hyiene factors. - Value Theory
Menurut konsep ini kepuasan kerja terjadi pada tingkatan dimana hasil
pekerjaan diterima individu seperti yang duharapkan. Semakin banyak orang
menerima hasil, akan semakin puas. Teori ini memfokuskan pada hasil maupun
yang menilai orang tanpa memperhatikan siapa mereka.