Fungsi Punishment

Menurut Soerjoni Soekato dalam Purnama (2015), punishment dalam sebuah
organisasi pun tidak kalah penting karena akan ada keteraturan dalam membentuk
sebuah organisasi dengan disiplin yang kuat dan tanggung jawab yang tinggi unuk
menciptakan kepribadian yang baik pula pada setiap anggota organisasi tersebut
adalah fungsi punishment. Ada tiga fungsi penting dari punishment yang berperan
besar bagi pembentukan tingkah laku yang diharapkan:
a. Memberikan perilaku.
Punishment menghalangi terjadinya pengulangan tingkah laku yang
diharapkan
b. Bersifat mendidik.
c. Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak
diharapkan.