Reward bermacam-macam, ada dalam bentuk bonus, promosi, penambahan
tanggung jawab yang bagi beberapa pegawai bisa menjadi beban namun bagi
beberapa pegawai lainya dapat menjadi poin reward bagi dirinya. Tapi yang pasti
perusahaan harus memberikan nilai lebih. Kadang kala tidak seluruhnya mengenai
uang.
Menurut Mahmudi dalam Purnama (2015) komponen utama sistem reward
terdiri atas elemen-elemen, sebagai berikut :
a. Gaji dan bonus
Gaji dan bonus merupakan komponen reward yang sangat penting bagi
pegawai gaji dalam hal ini meliputi gaji pokok dan tambahan kompensasi
keuangan berupa bonus dan pemberian saham. Reward terterhadap kinerja
yang tinggi dapat diberikan dalam bentuk kenikan gaji, pemberian bonus atau
pemberian saham.
b. Kesejahteraan
Kesejahteraan dapat diukur nialinya. Berbagai program kesejahteraan pegawai
yang ditawarkan organisasi sebagai bentuk pemberian reward atas prestasi
kerja, misalnya :
- Tunjangan, meliputi jabatan, tunjangan struktural, tunjangan kesehatan,
tunjangan pendidikan anak, tunjangan keluarga dan tunjangan hari tua. - Fasilitas kerja, misalnya kendaraan dinas, sopir pribadi dan rumah dinas.
- Kesejahteraan rohani, misalnya rekreasi, liburan, piket ibadah dan
sebagainya.
c. Pengembangan karir
Pengembangan karir merupakan prospek kerja dimasa yang akan datang.
Pengembangan ini penting diberikan bagi pegawai yang memiliki prestasi kerja
yang memuaskan agar nilai pegawai itu lebih tinggi sehingga mampu
memberikan kinerja yang lebih baik lagi dimasa yang akan datang.
Pengembangan karir memberikan kesempatan kepada pegawai yang berprestasi
untuk belajar dan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan keahlianya.
Pemberian reward melalui pengembangan karir dapat berbentuk: - Penugsan untuk studi lanjut
- Penugasan untuk mengikuti program pelatihan, kursus, workshop,
lokakarya, seminar, semiloka dan sebagainya - Penugasan untuk megang atau studi banding
d. Penghargaan psikologis dan sosial
Penghargaan psikologis dan sosial lebih sulit diukur nilai finansialnya, namun
nilai penghargaan ini penting bagi pegawai, beberapa penghargaan psikologis
dan sosial tersebut misalnya: - Promosi jabatan
- Pemberian kepercayaan
- Peningkatan tanggung jawab
- Pemberian otonomi yang luas
- Penempatan lokasi kerja yang lebih baik
- Pengakuan
- Pujian