Pengertian Reward

Menurut Fahmi (2016:64) reward adalah bentuk pemberian balas jasa yang
diberikan kepada karyawan atas prestasi pekerjaan yang dilakukan, baik berbentuk
finansial maupun non finansial.
Menurut ansory dan Indrasari (2018) reward adalah imbalan, penghargaan
atau hadiah dan bertujuan agar karyawan menjadi sangat senang, giat dan lebih rajin
dalam bekerja diperusahaan. Reward bisa menjadikan seseorang karyawa senang
lebih giat dan rajin bekerja.
Menurut Nawawi (2015), reward dilakukan untuk menumbuhkan perasaan
diterima dan diakui dilingkungan yang menyentuh aspek kompensasi dan aspek
hubungan antara pekerja yang satu dengan yang lainya.
Menurut Suwarto (2010) reward atau imbalan dibagi dalam dua pengertian
yaitu : intrinsic reward atau imbalan intrinsik dan ekstrisik reward atau imbalan
ektrinsik. Imbalan yang sesuai dengan harapan karyawan akan menjadi motivasi
meningkatnya komitmen kerja. Komitmen kerja yang tinggi akan menunjang
loyalitas yang tinggi. Sebaliknya komitmen kerja yang rendah akan meningkatkan
tingkat trun over karyawan