Ada tujuh faktor menurut Siagian (2006) yang dapat mempengaruhi
perkembangan karir seorang karyawan, antara lain :
- Prestasi kerja yang memuaskan
Dasar tolak pengembangan karir seseorang adalah prestasi kerjanya dalam
melakukan tugas yang diserahkan kepadanya. Tanpa prestasi kerja yang
memuaskan, sulit bagi seorang pekerja untuk diusulkan oleh atasan agar
dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pekerjaan atau jabatan yang lebih
tinggi dimasa mendatang. - Pengenalan oleh pihak lain
Yang dimaksud disini adalah berbagai pihak yang mempunyai hak
memutuskan layak atau tidaknya seseorang dipromosikan seperti atasan
langsung dan pimpinan departemen kepegawaian yang mengetahui
kemampuan dan prestasi kerjanya. - Kesetiaan pada organisasi
Merupakan dedikasi seorang karyawan yang ingin terus bekerja dalam
organisasi tempatnya bekerja untuk jangka waktu yang tidak sebentar. - Pembimbing dan sponsor
Pembimbing adalah orang yang memberikan nasehat atau saran masukan
kepada karyawan dalam upaya mengembangkan karirnya. Sedangkan sponsor
adalah seseorang di dalam perusahaan yang bisa menciptakan peluang bagi
karyawan untuk mengembangkan karirnya. - Dukungan para bawahan
Merupakan dukungan yang diberikan para bawahannya dalam bentuk
mensukseskan tugas manajer yang berkaitan. - Kesempatan untuk bertumbuh
Merupakan kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan
kemampuannya, baik melalui pelatihan-pelatihan, kursus dan juga
melanjutkan jenjang pendidikan. - Berhenti atas kemauan sendiri
Merupakan keputusan seorang karyawan untuk berhenti bekerja dan berpindah
ke perusahaan lain yang memberikan kesempatan lebih besar untuk
mengembangkan karir.