Aspek-aspek loyalitas

Bekerja merupakan salah satu jalan seseorang meraih aktualisasi
diri serta memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam hal bekerja, salah satu
aspek penting yang diperlukan oleh karyawan adalah loyalitas kerja.
Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu
dikemukakan oleh Siswanto (1989), yang menitik beratkan pada
pelaksanaan kerja yang dilakukan karyawan antara lain. :
a. Taat pada peraturan
Karyawan mempunyai tekat dan kesanggupan untuk
menaati segala peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak
melanggar larangan yang telah ditentukan baik secara tertulis
maupun tidak tertulis. Peningkatan ketaatan tenaga kerja
merupakan priorotas utama dalam pembinaan tenaga kerja dalam
rangka peningkatan loyalitas kerja pada perusahaan.
b. Tanggung jawab
Karakteristik pekerjaan dan prioritas tugasnya mempunyai
konsekuensi yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan
kesadaran setian resiko melaksanakan tugas akan memberikan
pengertian tentang keberanian dan kesediaan menanggung rasa
tanggung jawab ini akan melahirkan loyalitas kerja. Dengan kata
lain bahwa karyawan yuang mempunyai loyalitas yang tinggi maka
karyawan tersebut mempunyai tanggung jawab yang lebih baik.
c. Sikap kerja
Sikap mempunyai sisi mental yang mempengaruhi individu
dalam memberikan reaksi terhadap stimulus mengenai dirinya
diperoleh dari pengalaman dapat merespon stimulus tidaklah sama.
Ada yang merespon secara positif dan ada yang merespon secara
negative. Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi akan memiliki
sikap kerja yang positif. Sikap kerja yang positif meliputi :
1) Kemauan untuk bekerja sama. Bekerja sama dengan orang- orang dalam suatu kelompok akan memungkinkan
perusahaan dapat mencapai tujuan yang tidak mungkin
dicapai oleh orang-orang secara individual.
2) Rasa memiliki. Adanya rasa ikut memiliki karyawan
terhadap perusahaan akan membuat karyawan memiliki
sikap untuk ikut menjaga dan bertanggung jawab terhadap
perusahaan sehingga pada akhirnya akan menimbulkan
loyalitas demi tercpainya tjuan perusahaan.
3) Hubungan antar pribadi. Karyawan yang mempunyai
loyalitas karyawan tinggi mereka akan mempunyai sikap
fleksibel kea rah tete hubungan antara pribadi. Hubungan
antara pribadi ini meliputi : hubungan social diantara
karyawan. Hubungan yang harmonis antara atasan dan
karyawan, situasi kerja dan sugesti dari teman sekerja.
4) Suka terhadap pekerjaan. Perusahaan harus dapat
menghadapi kenyataan bahwa karyawannya tiap hari dating
untu bekerja sama sebagai manusia seutuhnya dalam hal
melakukan pekerjaan yang akan dilakukan dengan senang
hati sebagai indikatornya bisa dilihat dari : kesanggupan
karyawan dalam bekerja, karyawan tidak kpernah menuntut
apa yang diterimanya di luar gaji pokok.