Ketidakpedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dapat
menyebabkan kehilangan karyawan-karyawan yang unggul. Menurut
Sastrohadiwiryo (2013:310) tujuan loyalitas adalah agar karyawan menaati,
melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati tertulis dengan penuh
kesadaran dan tanggung jawab. Hal ini dibuktikan dengan sikap dan perbuatan
dalam melaksanakan tugas.
