Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan

Menurut Simamora (2004) menyatakan kompensasi merupakan apa
yang diterima oleh para pegawai sebagai ganti kontribusinya
kepada organisasi.
Masalah yang terjadi pada Matahari Departement Store Bandar
Lampung mengenai kompensasi yang tidak sesuai dengan apa yang
mereka kerjakan, beban pekerjaan yang diberikan kepada karyawan dan
kebijakan pemberian kompensasi yang masih belum sepenuhnya sesuai
dengan harapan karyawan dan pemberian insentif yang dinilai tidak
sesuai bagi karyawan dikarenakan target yang diberikan perusahaan
pada karyawan yang tinggi mengingat nilai insentif yang kecil.
Walaupun gaji pokok yang mereka terima selama ini sesuai standar
upah minimum regional, namun karyawan masih mengeluh dan merasa
tidak puas sehingga menyebabkan kurangnya loyalitas pada
perusahaan. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Berto Kristianto
Purba (2017) menyatakan bahwa hasil yang diperoleh dalam penelititan
ini mengungkapkan bahwa Loyalitas karyawan sangat dipengaruhi
oleh kompensasi.