Dimensi dan Indikator Kinerja

Menurut pendapat Mangkunegara dalam Eric Hermawan (2022),
motivasi kerja memiliki dimensi dan indikator sebagai berikut :
(1) Kualitas adalah suatu hal terkait dengan proses pekerjaan sampai hasil
kerja yang bisa diukur dari tingkat efisiensi dan efektifitas seseorang
dalam melakukan suatu pekerjaan yang didukung oleh sumber daya
lainnya. Indikator yaitu:
(a) Kerapian
(b) Ketelitian
(c) Kehandalan
(2) Kuantitas kerja adalah satuan jumlah atau batas maksimal yang harus
dicapai oleh pekerja dengan waktu yang telah ditentukan oleh pimpinan
perusahaan. Indikator yaitu:
(a) Ketepatan waktu
(b) Hasil kerja
(c) Kepuasan kerja
(3) Kerjasama merupakan sikap dan perilaku setiap karyawan yang
menjalin hubungan kerjasama dengan pimpinan atau rekan kerja untuk
menyelesaikan pekerjaan secara bersama-sama. Indikator yaitu:
(a) Jalinan kerjasama
(b) Kekompakan
(4) Tanggung Jawab merupakan hal yang terkait dengan hasil pekerjaan
yang telah diselesaikan yang harus dipertanggung jawabkan para
karyawan apabila masih ada pekerjaan yang belum sesuai dengan
harapan pimpinan. Indikator yaitu:
(a) Rasa tanggung jawab dalam mengambil keputusan
(b) Memanfaatkan sarana dan prasarana
(5) Inisiatif adalah segala bentuk gerakan dari dalam diri anggota untuk
melakukan pekerjaan serta mengatasi masalah. Indikator yaitu:
(a) Kemandirian
(b) Kemampuan dalam bekerja