Menurut Wibowo (2016, p.302) insentif dapat diberikan kepada seluruh
individu atau diperlakukan kepada organisasi.
a. Individual incentives, merupakan insentif yang diberikan secara
perorangan atas prestasi kerjanya dan dapa berupa sistem insentig
berikut ini:
- Bonus adalah insentif kinerja individual dalam bentuk pembayaran
khusus diatas gaji pekerja. - merit sakary system merupakan program insentif berkitan dengan
kompensasi terhadap kinerja dalam bidang pekerjaan yang bukan
penjual. - Pay for peformance atau varyabel pay merupakan insentif
individual yang memberikan penghargaan kepada manajer, terutama
atas hasilproduktif.
b. Comvanywide incentives merupakan insentif yang dapat berlaku untuk
semua pekerjaan dalam organisasi dandapat berupa sistem bberikut ini: - Frifite-sharing plan merupakan program insentife yang memberi
pekerja keuntngan perusahaan diatas tingkat tertentu. - Gain-sharing plan adalah program insentif untuk membagkan
bonus kepada pekerja yang kinerja nya dapat memperbaiki
produktivitas. - Pay for knoledge plan merupakan program insentif untuk
mendorong pekerjaan untuk belajar keterampilan baru atau menjadi
cakap di pekerjaan berbeda.