Menurut Robbins (dalam Tika 2010;10) mengemukakan ada sepuluh karakter
budaya organisasi budaya organisasi yang dirangkum sebagai berikut.
1) Insiatif individual
Tingkat tanggung jawab, kebebasan atau indepensi yang dipunyai setiap
individu.
2) Toleransi terhadap tindakan beresiko
Pegawai dianjurkan untuk dapat bertindak agresif, inovatif, dan mengambil
resiko.
3) Pengarahan
Organisasi/perusahaan dapat diciptakan dengan jelas, sasaran dan harapan
yang di inginkan.
4) Dukungan manajemen
Para pemimpin dapat memberikan komunikasi dan arahan, bantuan serta
dukungan yang jelas terhadap bawahan.
5) Integrasi
Organi perusahaandapat mendorang unit-unit untuk bekerja dengan cara
terkoordinasi.
6) Kontrol
Alat kontrol yang dipakai adalah peraturan-peraturan atau norma-norma yang
berlaku dalam suatu organisasi atau perusahaan.
7) Identitas
Para anggota atau karyawan suatu organisasi perusahaan dapat
mengidentifikasikan diri.
8) Sistem imbalan
Imbalan yang disasarkan atas prestasi kerja pegawai.
9) Tolesansi terhadap konflik
Para pegawai/karyawan didorong untuk mengemukakan konflik dan kritik
secara tebuka.
10) Pola komunikasi
Komunikasi yang dibatasi oleh hierarki, kewenangan yang formal
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah