Penempatan Kerja meliputi Suwatno (2003) dalam Patricia Runtuwene, et
all (2016:4) sebagai berikut:
- Pendidikan
Pendidikan yang harus dimiliki oleh seorang karyawan, pendidikan
minimum yang disyaratkan meliputi Pendidikan yang disyaratkan dan
Pendidikan alternatif. - Pengetahuan kerja
Pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang karyawan dengan wajar
yaitu pengetahuan kerja ini sebelum ditempatkan dan yang baru diperoleh
pada waktu karyawan tersebut bekerja dalam pekerjaan tersebut. - Keterampilan
Kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang harus
diperoleh dalam praktek, keterampilan kerja ini dapat dikelompokan
menjadi 3 (tiga) kategori yaitu:
a. Keterampilan mental, seperti menganalisa data, membuat keputusan
dan lain-lain.
b. Keterampilan fisik, seperti membetulkan listrik, mekanik dan lain lain.
c. Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orang lain, mewarkan
barang atau jasa dan lain-lain. - Pengalaman kerja
Pengalaman seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Pengalaman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk :
a. Pekerjaan yang harus ditempatkan.
b. Lamanya melakukan pekerjaan.