Menurut Bambang Wahyudi yang dikutip Suwatno (2003:129) dalam
melakukan penempatan pegawai hendaknya mempertimbangkan faktor-faktor
sebagai berikut:
- Pendidikan
Pendidikan yang harus dimiliki oleh seorang pegawai, pendidikan
minimum yang disyaratkan meliputi:
a. Pendidikan yang disyaratkan
b. Pendidikan alternatif - Pengetahuan kerja
Pengetahuan yang yang harus dimiliki oleh seorang pegawai dengan wajar
yaitu pengetahuan kerja ini sebelum ditempatkan dan yang baru diperoleh
pada waktu pegawai tersebut bekerja dalam pekerjaan tersebut. - Keterampilan kerja
Kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang harus
diperoleh dalam praktek, keterampilan kerja ini dapat dikelompokan
menjadi 3 (tiga) kategori yaitu:
a. Keterampilan mental, seperti menganalisa data, membuat keputusan
dan lain-lain.
b. Keterampilan fisik, seperti membetulkan listrik, mekanik dan lain lain.
c. Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orang lain, menawarkan
barang atau jasa dan lain-lain. - Pengalaman kerja
Pengalaman seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Pengalman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk :
a. Pekerjaan yang harus ditempatkan.
b. Lamanya melakukan pekerjaan