Menurut Mondy dalam Priansa (2016: 271) menyatakan bahwa pengukuran
kinerja dapat dilakukan dengan menggunakan dimensi:
- Kuantitas Pekerjaan
Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas
kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam kurun waktu tertentu. - Kualitas Pekerjaan
Kulitas pekerjaan berhubungan dengan pertimbangan ketelitian, presisi, kerapian,
dan kelengkapan di dalam menangani tugas-tugas yang ada di dalam organisasi. - Kemandirian
Kemandirian berkenaan dengan pertimbangan derajat kemampuan pegawai untuk
bekerja dan mengemban tugas secara mandiri dengan meminimalisir bantuan
orang lain. - Inisiatif
Inisiatif berkenaan dengan pertimbangan kemandirian, fleksibilitas, berfikir, dan
kesediaan untuk menerima tanggungjawab. - Adaptabilitas
Berkenaan dengan kemampuan seseorang untuk beradaptasi, mempertimbangkan
kemampuan untuk bereaksi terhadap mengubah kebutuhan dan kondisi-kondisi; - Kerjasama
Berkaitan dengan pertimbangan kemampuan untuk bekerjasama, dan dengan
orang lain.