Metode Motivasi Kerja

Motivasi kerja memiliki dua metode yaitu motivasi langsung dan tidak
langsung, kedua metode ini dijelaskan menurut Malayu S.P Hasibuan (2013:149)
sebagai berikut :
a. Motivasi Langsung (direct motivation)
Motivasi langsung adalah motivasi materiil dan non materiil yang diberikan
secara langsung kepada individu karyawan untuk memenuhi kebutuhan serta
kepuasannya. Jadi sifatnya khusus seperti pujian, penghargaan, THR, bonus, dan
bintang jasa.
b. Motivasi Tidak Langsung (indirect motivation)
Motivasi tidak langsung adalah motivasi yang diberikan hanya merupakan
fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah kerja atau kelancaran
tugas sehingga para karyawan betah dan semangat dalam menjalankan pekerjaan.