Penilaian Kinerja Karyawan

Menurut para ahli yaitu Serdamayanti (2012), menjelaskan bahwa sebuah
penilaian kinerja merupakan uraian secara sistematik tentang kekuatan atau
kelebihan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh individu atau suatu kelompok,
dapat disimpulkan bahwa penialain kinerja dapat menjadi tolak ukur bagi
perusahaan dalam mengambil keputusan. Berikut ini adalah manfaat dan tujuan
dari penilaian kinerja karyawan:
a. Manfaat penilaian kinerja karyawan adalah:
Seorang karyawan diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerjanya, dapat
memberikan kesempatan kerja untuk setiap karyawan, dapat memberikan
pelatihan, pengembangan untuk setiap karyawan, dapat mendiagnosiskan
kesalahan pada setiap jenis pekerjaan dan dapat memberikan penilaian atas proses
rekrutmen dan seleksi karyawan.
b. Tujuan penilaian kinerja karyawan adalah:
Penilaian kinerja sangat diperlukan oleh setiap perusahaan, yang berfungsi,
untuk mengidentifikasi kemampuan organisasi, menganalisa kemampuan
karyawan secara individual, mengidentifikasi pelatihan yang diperlukan untuk
setiap karyawan, dan juga menjadi acuan organisasi dalam meningkatkan kualitas
karyawan pada perusahaan.