Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan
atau organisasi, karena kesuksesan sebuah perusahaan berada pada tingkat kinerja
karyawan yang ada, oleh karena itu dapat dikatakan bahwa seorang karyawan
merupakan ujung tombak sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan, banyak sekali kita temui kasus dan permasalahan tentang peningkatan
kinerja karyawan, karena karyawan merupakan aset penting perusahaan dalam
mencapai kesuksesan.
Pengertian kinerja karyawan menurut Sudarmanto (2010), mendefinisikan
bahwa kinerja merupakan hasil yang didapatkan dari fungsi pekerjaan dan
aktivitas karyawan dalam jangka waktu tertentu, menurut Dessler (2010), kinerja
karyawan adalah sebagai sebuah proses penilaian yang dilakukan perusahaan
demi mencapai tujuan perusahaan dan juga memastikan semangat kerja karyawan
yang ada pada perusahaan
Dilanjutkan kembali menurut Rezaei dan Baalousha (2011),mereka
mendefinisikan bahwa kinerja karyawan bersifat individual karena dalam
melaksanakan tugas masing-masing individu berarti sama halnya dalam
meningkatkan mutu dan standar perusahaan, sedangkan definisi yang terakhir
menurut para ahli tentang kinerja yaitu oleh Rivai dan Sagala (2011),
mendefinisikan bahwa kinerja merupakan prestasi yang telah dicapai seorang
karyawan dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pekerjaannya
tersebut.