Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Mangkunegara (dalam Dian Christina, 2012) menyatakan faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi. Sementara
Malthis (2001) menyatakan kinerja yang dicari oleh perusahaan dari seseorang
tergantung dari kemampuan, motivasi, dan dukungan individu yang diterima.
Menurut Munandar (dalam Dian Christina, 2012) ada hubungan positif antara
motivasi dan kinerja dengan pencapaian prestasi, artinya karyawan yang mempunyai
motivasi prestasi yang tinggi cenderung mempunyai kinerja tinggi, sebaliknya
mereka yang mempunyai kinerja rendah dimungkinkan karena motivasinya rendah.
Penelitian Suharto dan Budhi Cahyono (2005) juga menguji hubungan motivasi
dengan kinerja karyawan, bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan