Pengertian Semangat kerja

Semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih bergairah sehingga
pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik, sedangkan kegairahan
kerja sendiri mengandung arti kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang
dilakukan Westra (Nurmansyah, 2011:151). Menurutnya, semangat kerja biasanya
dipengaruhi keadaan lingkungan pekerja itu sendiri. Bila lingkungan kerjanya
menunjang, maka semangat kerjanya juga cendrung akan tinggi, demikian pula
sebaliknya.
Menurut Moekijat (2004:208) mengatakan bahwa semangat kerja atau moril
kerja adalah kemampuan sekelompok orang untuk bekerja sama dengan giat dan
konsekuan dalam mencapai tujuan bersama.
Inti dari kerja yang bersemangat adalah kualitas hubungan antar individu
antara karyawannya dengan manajer mereka, dan kepercayaan, penghormatan, serta
pertimbangan yang di tujukan manajer kepada mereka setiap harinya.
Memaksimalkan potensi karyawan, terutama tergantung pada sisi manajemen yang
lebih aspiratif, yang mendukung keryawan, memperlakukan karyawan dengan baik,
memberikan inspirasi, memberikan tantangan posisitif, melakukan bimbingan dan
membantu para karyawan untuk mampu meraih prestasi terbaik (Nelson, 2007).