Menurut Abraham Maslow yang dikutip dalam Sutrisno (2017:
122), Indikator motivasi kerja terdiri dari:
- Kebutuhan Fisiologis (Physiological-need)
Kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan paling dasar dan
kebutuhan pokok manusia untuk bertahan hidup yang meliputi
sandang, pangan, papan dan kesejahteraan individu. - Kebutuhan Rasa Aman (Safety Needs)
Kebutuhan rasa aman merupakan kebutuhan yang tidak hanya
diartikan dalam arti keamanan fisik saja tetapi juga keamanan
psikologis serta perlakuan yang adil dalam pekerjaan. - Kebutuhan Sosial (Social Needs)
Apabila kebutuhan rasa aman telah terpuaskan, maka muncul
kebutuhan ketiga yaitu kebutuhan sosial. Sebagai makhluk
sosial, manusia tidak dapat memenuhi kebutuhannya sendiri
untuk berinteraksi dengan orang lain. - Kebutuhan Penghargaan (Esteem-need)
Kebutuhan penghargaan diri meliputi kebutuhan akan harga
diri, kebutuhan dihormati dan dihargai orang lain, pengakuan
atas kemampuan dan keahlian seseorang serta efektifitas kerja
seseorang. - Kebutuhan Aktualisasi Diri (self-actualization need)
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan kebutuhan yang
berkaitan dengan proses pengembangan potensi yang
sebenarnya untuk menunjukkan kemampuan, keahlian dan
potensi yang dimiliki seseorang