Menurut Bangun (2012 : 233) kinerja pegawai dapat diukur melalui:
- Jumlah pekerjaan
- Kualitas pekerjaan
- Ketepatan waktu
- Kehadiran
- Kemampuan kerjasama
Adapun Indikator kinerja karyawan menurut Mangkunegara (2013:75)
yaitu: - Kuantitas
- Kualitas
- Tanggung jawab
- Kerjasama
- Inisiatif