Pada dasarnya pelatihan dilakukan untuk menghasilkan perubahan
tingkah laku dari orang-orang yang mengikuti pelatihan. Perubahan tingkah
laku tersebut dapat berupa bertambahnya pengetahuan, keterampilan,
keahlian, dan perubahan sikap dan perilaku. Menurut Rivai (2013:225) ada
beberapa faktor yang berperan dalam melaksanakan pelatihan yaitu :
- Instruktur / pelatih : Pelatih harus didasarkan pada keahlian dan
kemampuannya untuk mentransformasikan keahlian tersebut pada
peserta pelatihan. - Materi Bahan : Dengan mengetahui kebutuhan akan pelatihan, sebagai
hasil dari langkah pertama dapat ditentukan materi pelatihan yang harus
diberikan. - Metode Pelatihan : Sesuai dengan materi pelatihan yang diberikan,
maka ditentukanlah metode atau cara penyajian yang paling tepat.
Penentuan atau pemilihan metode pelatihan tersebut didasarkan atas
materi yang akan disajikan. - Tujuan Pelatihan : untuk melihat tujuan yang ingin dicapai dalam
mengadakan pelatihan - Lingkungan yang Menunjang: lingkungan yang mendukung pelatihan
untuk melihat menghasilkan output yang sesuai.