Pemberian motivasi sangat penting bagi karyawan karena dengan
motivasi diharapkan karyawan mau bekerja keras, dan mempunyai antusias
untuk mencapai kinerja yang tinggi. Menurut Hasibuan (2014:97) beberapa
tujuan pemberian motivasi adalah sebagai berikut :
- Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
- Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan
- Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan
- Mengefektifkan pengaduan karyawan
- Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
- Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan
- Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan