Dimensi Iklim Organisasi

Menurut Robert Stringer (dalam Wirawan, 2008) mengatakan bahwa
untuk mengukur iklim organisasi terdapat enam dimensi yang terdiri dari :
a. Struktur
Struktur organisasi merefleksikan perasaan diorganisasi secara
organisasi.Struktur tinggi jika anggota organisasi merasa pekerjaan mereka
didefinisikan secara baik.Struktur rendah jika mereka merasa tidak ada
kejelasan mengenai siapa yang melakukan tugas dan mempunyai
kewenangan mengambil keputusan.
b. Standar-standar
Standar-standar dalam suatu organisasi mengukur perasaan tekanan
untuk meningkatkan kinerja dan derajat kebanggaan yang dimiliki oleh
anggota organisasi dalam melakukan pekerjaan dengan baik. Standar- standar yang tinggi artinya anggota organisasi selalu mencari jalan untuk
meningkatkan kinerja.Standar-standar rendah merefleksikan harapan yang
lebih rendah untuk kerja.
c. Tanggung jawab
Tanggung jawab merefleksikan perasaan karyawan bahwa mereka
menjadi “bos” diri sendiri dan tidak memerlukan keputusannya
dilegitimasi oleh amggota organisasi lainnya. Persepsi tanggung jawab
tinggi menunjukkan bahwa anggota organisasi mereka didorong untuk
memecahkan problemnya sendiri.Tanggung jawab rendah menunjukkan
bahwa pengambilan resiko dan percobaan terhadap pendekatan baru yang
tidak diharapkan.
d. Penghargaan
Penghargaan mengindikasikan bahwa anggota organisasi merasa
dihargai jika mereka dapat menyelesaikan tugas secara baik.Penghargaan
merupakan ukuran penghargaan dihadapkan dengan kritik dan hukuman
atas penyelesaian pekerjaan.Iklim organisasi menghargai kinerja
berkarakteristik keseimbangan antara imbalan dan kritik.Penghargaan
rendah artinya penyelesaian pekerjaan dengan baik diberi imbalan secara
tidak konsisten.
e. Dukungan
Dukungan merefleksikan perasaan percaya dan saling mendukung
yang terus berlangsung diantara kelompok bekerja. Dukungan tinggi jika
anggota organisasi merasa bahwa mereka bagian tim yang berfungsi
dengan baik dan merasa memperoleh bantuan dari atasannya, jika
mengalami kesulitan dalam menjalankan tugas. Jika dukungan rendah,
anggota organisasi merasa terisolasi atau tersisi sendiri.Dimensi iklim
organisasi ini menjadi sangat penting untuk model bisnis yang ada saat ini,
dimana sumber-sumber sangat terbatas.
f. Komitmen
Dukungan merefleksikan perasaan bangga anggota terhadap
organisasinya dan derajat keloyalan terhadap pencapaian tujuan
organisasi.Perasaan komitmen kuat berasosiasi dengan loyalitas
personal.Level rendah komitmen artinya karyawan merasa apatis terhadap
organisasi dan tujuannya