Menurut Cardoso dalam Sunyoto (2019:138) bahwa dalam jenis atau
bentuk pengembangan karir dibagi menjadi tiga, adalah sebagai berikut:
- Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan bagi karyawan merupakan usaha yang dapat
memperbaiki kualitas karyawan pada pekerjaan tertentu yang sedang
dalam tanggung jawabnya sebagai karyawan. Agar lebih efektif biasanya
pelatihan dapat mencakup kegiatan Pendidikan berupa aktivitas–aktivitas
pembelajaran yang udah terencana, Kemudian didesain sebagai aktivitas
kebutuhan yang berhasil diidentifikasikan. - Promosi atau Kenaikan Jabatan
Promosi atau kenaikan jabatan merupakan perubahan posisi atau jabatan
berawal dari tingkat terendah menuju ke tingkat yang lebih tinggi, pada
prosesnya ini akan diikuti dengan terus meningkatnya tanggung
jawab,status sosial, dan hak seorang karyawan. Apabila seorang karyawan
memiliki kemempuan, potensi, dan keahlian.Maka karyawan dapat
dipromosikan dan mendapatkan kenaikan jabatan sesuaidengan
kemampuan dan keahlian yang dimilikinya. Kemudian beban pekerjaan
juga akan semakin besar tanggung jawabnya. - Mutasi atau Perubahan Jabatan
Mutasi yaitu aktivitas kegiatan yang dapat mengembangkan posisi atau
status karyawan dalam bekerja pada perusahaan. Mutasi jabatan
inimenjadikan karyawan yang dipindah posisikan ke posisi tertentu,
ataupun lokasi dan cabang kantor perusahaan tertentu.