Pengertian Perencanaan Karir

Dalam mencapai tujuan maka seorang karyawan harus memiliki
perencanaan karir yang matang. Karir merupakan bagian terpenting bagi
kehidupan seseorang. Bahkan sebagian besar waktu, tenaga, dan pemikiran banyak
tercurah ke hal-hal yang berkaitan dengan karir. Karir secara sangat terbatas sangat
sering dikaitkan dengan pekerjaan dan jabatan yang ujung-ujungnya dapat
memberikan penghasilan. Padahal karir tidak sesederhana itu. Sekarang ini era
globalisasi menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan yang tepat agar
dapat bersaing di lingkungan industry yang semakin ketat dan kompetitif.
Karir lebih dari sekedar memperoleh pekerjaan dan jabatan. Karir memiliki
perspektif jangka panjang dan akan selalu terkait dengan tujuan hidup seseorang,
maka dari itu karir perlu direncanakan secara baik. Banyak hal yang menjadi
penyebab sukses ataupun gagalnya seseorang dalam karirnya. Salah satunya adalah
terkait dengan perencanaan karir. Perencanaan itu mesti ada sebelum kita
melakukan kegiatan apapun, tentu saja agar kegiatan tesebut berjalan dengan
lancar. Perencanaan adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien
agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan.
Perencanaan merupakan aktivitas proses penetapan apa yang ingin dicapai dan
pengorganisasian sumberdaya untuk mencapainya. Merencanakan karir secara
baik akan menentukan kita dalam meraih tujuan karir yang sesuai dengan harapan
dan memberikan kontribusi dalam kesuksesan karir. Perencanaan karir secara
umum diasumsikan mempunyai arti yang sangat penting dalam mencapai tujuan,
sebab bagaimana dipahami rencana sebagai hasil dari proses perencanaan
berfungsi sebagai pengarah kegiatan evaluasi. Penetapan karir merupakan langkah
awal untuk jenjang karir seseorang, sehingga saat ini perlu adanya pengembangan
karir, masing-masing karyawan sesuai kemampuan dan keterampilan yang
dimilikinya (Martoyo, 2007:81).
Edgar Schein (dalam Sirait 2006:166) Perencanaan Karir merupakan suatu
proses temuan yang kontinu, dimana seseorang secara perlahan mengembangkan
konsep pekerjaan yang lebih jelas dalam kaitannya dengan talenta, kemampuan,
motif, kebutuhan, sikap, dan nilai yang dimilikinya.
Sondang P. Siagian (2014:206) Perencanaan karir merupakan keterlibatan
karyawan dalam memilih jalur dan sasaran kariernya. Dessler (2009:5) Perencanaan Karir adalah proses penuh pertimbangan saat
seseorang jadi memiliki pemahaman mengenai keterampilan, pengetahuan,
motivasi dan karakteristik pribadi lainnya dan memantapkan rencana tindak untuk
mencapai tujuan spesifik