Metode Pengembangan Karir

Menurut Sudiro dalam Cici Astrika (2017), Pengembangan karir
adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam
rangka mencapai karir yang diinginkan. Sedangkan menurut Martoyo dalam
Cici Astrika (2017), pengembangan karir merupakan suatu kondisi yang
menunjukkan adanya sebuah peningkatan-peningkatan status seseorang
pada suatu organisasi dalam jalur karir yang telah ditetapkan dalam
organisasi yang bersangkutan.
Metode pengembangan karir harus didasarkan pada sasaran
organisasi yang ingin dicapai yaitu:
(1) Meningkatkan pengetahuan tentang pekerjaan.
(2) Meningkatkan kemampuan pelatihan teknis dalam mengerjakan
pekerjaan atau technical skill.
(3) Melakukan mutasi dalam memberikan pengalaman dan pengembangan
terhadap suatu nuansa aktivitas kerja yang lebih maju.