Dimensi-dimensi Program Pelatihan

Menurut Sofyandi dalam Noviantoro (2009:39), dimensi program
pelatihan yang efektif yang diberikan perusahaan kepada pegawainya dapat
diukur melalui:
a. Materi Pelatihan (Isi Pelatihan) yaitu, apakah isi program
pelatihan relevan dan sejalan dengan kebutuhan pelatihan itu up to
date.
b. Metode Pelatihan, apakah metode pelatihan yang diberikan
telah sesuai untuk subjek itu dan apakah metode pelatihan tersebut
sesuai dengan gaya belajar peserta pelatihan.
c. Sikap dan Keterampilan Instruktur/Pelatih, apakah instruktur
mempunyai sikap dan keterampilan penyampian yang mendorong
orang untuk belajar.
d. Lama Waktu Pelatihan, yaitu berapa lama waktu pemberian
materi pokok yang harus dipelajarin dan seberapa cepat tempo
penyampaian materi tersebut.
e. Fasilitas Pelatihan, apakah tempat penyelenggaraan pelatihan
dapat dikendalikan oleh instruktur, apakah relevan dengan jenis
pelatihan dan apakah makananya memuaskan.