Setiap pendidikan dan pelatihan yang akan diadakan harus selalu
memperhatikan sejauh mana pola pendidikan dan pelatihan yang
diselenggarkan dapat menjamin proses belajar yang efektif. Menurut Widodo
(2015:86), jenis-jenis pelatihan yang biasa dilakukan dalam organisasi antara
lain:
a. Pelatihan dalam kerja (on the job training)
b. Magang (apprenticeship)
c. Pelatihan di luar kerja (of-the-job training)
d. Pelatihan di tempat mirip sesungguhnya (vestibule training)
e. Simulasi kerja (job simulation)
