Manajemen Sumber Daya Manusia

Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan
organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu
terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran
aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu
canggihnya.
Menurut Dessler (2016:4) Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
proses untuk memperoleh, melatih, menilai, dan mengompensasi karyawan,
dan untuk mengurus relasi tenaga kerja mereka, kesehatan dan keselamatan
mereka, serta hal-hal yang berhubungan dengan keadilan.
Menurut Hasibuan (2012:10), menyatakan bahwa Manajemen Sumber
Daya Manusia (MSDM) adalah “ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan
tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,
karyawan dan masyarakat.”
Menurut Mangkunegara (2013:2), mengemukakan bahwa Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah “suatu pengelolaan dan pendayagunaan
sumber daya yang ada pada individu (pegawai), pengelolaan dan pendayagunaan
tersebut dikembangkan secara maksimal didalam dunia kerja untuk mencapai tujuan
organisasi dan pengembangan individu pegawai.”