Semangat Kerja

Semangat kerja merupakan terjemahan dari kata morale yang artinya moril
atau semangat juang (Echols and Shadily, 1997: 112). Chaplin (2006: 93)
berpendapat morale (moril) adalah sikap atau semangat yang ditandai secara khas
oleh adanya kepercayaan diri, motivasi yang kuat untuk meneruskan sesuatu
usaha, kegembiraan dan organisasi yang baik. Nitisemito (1996: 76) mengatakan
bahwa semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga
pekerjaan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik. Sedangkan Hasibuan
(2003: 56) mengatakan semangat kerja sebagai keinginan dan kesungguhan
seseorang mengerjakan pekerjaanya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai
prestasi kerja yang maksimal.
Pendapat lain mengatakan bahwa semangat kerja merupakan perasaan yang
memungkinkan seseorang bekerja untuk menghasilkan yang lebih banyak dan
lebih baik. Sastrohadiwiryo (2003: 74) mengatakan semangat kerja dapat diartikan
sebagai suatu kondisi mental, atau perilaku individu tenaga kerja dan kelompokkelompok yang menimbulkan kesenangan yang mendalam pada diri tenaga kerja
untuk bekerja dengan giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang telah
ditetapkan perusahaan.
Davis (1996: 84) menyatakan bahwa semangat kerja adalah kesediaan
perasaan maupun perilaku yang memungkinkan seseorang menghasilkan kerja
lebih banyak dan lebih baik. Semangat kerja merupakan suasana kerja yang positif
yang terdapat dalam suatu organisasi dan terungkap dalam sikap individu maupun
kelompok yang mendukung seluruh aspek kerja termasuk didalamnya lingkungan,
kerjasama dengan orang lain yang secara optimal sesuai dengan kepentingan dan
tujuan perusahaan. Strauss dan Sylessn (1999) menyebutkan semangat kerja
sebagai sikap partisipasi pekerja dalam mencapai tujuan oraganisasi yang harus
dilakukan dengan dorongan yang kuat, antusias dan bertanggung jawab terhadap
prestasi serta konsekuensi organisasi dimasa sekarang dan yang akan datang.
Menurut Winardi (2004: 173), semangat kerja mengandung pengertian ketiadaan
konflik, perasaan senang, penyesuaian pribadi secara baik, dan tingkat
keterlibatan ego dalam pekerjaan, sementara menurut Kosen (1993) semangat
kerja adalah suasana yang ditimbulkan oleh sikap kerja dari para anggota usaha
organisasi.
Denim (2004: 189) mendefinisikan semangat kerja atau kegairahan kerja
sebagai kesepakatan batiniah yang muncul dari dalam diri seseorang untuk
mencapai tujuan tertentu. Sedangkan menurut Kosen (1993: 89) menyatakan
bahwa semangat kerja merupakan sikap dalam bekerja yangditandai secara khas
dengan adanya kepercayaan diri, motivasi diri yang kuat untuk meneruskan
pekerjaan, kegembiraan, dan organisasi yang baik.
Carlaw, Deming and Friedman (2003: 201) menyatakan bahwa semangat
kerja yang tinggi adalah karyawan yang bekerja dengan berenergi, antusias.
Karyawan yang memiliki semangat kerja rendah adalah ketika karyawan merasa
bosan, berkecil hati dan malas. Semangat kerja merupakan bentuk nyata dari
komitmen yang ditunjukan dengan semangat, antusiasme dan keprcayaan pada
kebijakan organisasi, program dan tujuan organisasi. Semangat kerja ditunjukan
dengan apa yang individu dan kelompok katakana dan lakukan untuk
memperlihatkan ketertarikan, pemahaman dan identifikasi diri terhadap keutuhan
dan kesuksesan kelompok kerja. Berdasarkan pendapat diatas, maka dapat
disimpulkan bahwa semangat kerja adalah sikap individu dalam bekerja yang
menunjukan rasa kegairahan, antusias, bertanggung jawab dan komitmen dalam
melaksanakan tugas agar mencapai tujuan organisasi.