Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi

Berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat kompensasi yaitu :
a. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
Meskipun hukum ekonomi tidak bisa digunakan mutlak
dalam tenaga kerja, tetapi tidak bisa diingkari bahwa hukum
penawaran dan permintaan tetap mempengaruhi untuk pekerjaan
yang membutuhkan ketrampilan tinggi, dan jumlah tenaga kerjanya
langka. Maka upah akan cenderung tinggi sedangkan untuk jabatanjabatan yang mempunyai penawaran yang melimpah upah
cenderung menurun.
b. Organisasi Buruh
Ada tidaknya organisasi buruh, serta kuat tidaknya
organisasi buruh akan turut mempengaruhi tingkat kompensasi.
Adanya serikat buruh yang kuat, yang berarti posisi “bargaining”
karyawan juga kuat. Sehingga akan menaikan tingkat kompensasi,
demikian juga sebaliknya.
c. Kemampuan Untuk Membayar
Meskipun karyawan dalam hal ini serikat buruh menuntut
tingkat kompensasi yang tinggi, tetapi realisasi pemberian
kompensasi akan tergantung pada kemampuan bayar dari
perusahaan. Tingginya tingkat kompensasi akan menaikkan tingkat
biaya produksi, dan akhirnya sampai mengakibatkan kerugian dari
perusahaan, maka jelas perusahaan akan tidak mampu memenuhi
fasilitas karyawan.
d. Produktivitas
Kompensasi sebenarnya merupakan imbalan atas prestasi
karyawan. Semakin tinggi prestasi karyawan seharusnya semakin
besar juga kompensasi yang akan diterima karyawan tersebut.
Prestasi ini biasanya dinyatakan sebagai produktivitas.
e. Biaya Hidup
Faktor lain yang mempengaruhi tingkat kompensai adalah
biaya hidup. Di kota-kota besar dimana biaya hidup tinggi, akan
menjadikan tingkat kompensasi tinggi. Bagaimanapun biaya hidup
merupakan “batas kompensasi” dari para karyawan.
f. Pemerintah
Pemerintah dengan peraturan-perturannya juga
mempengaruhi tinggi rendahnya kompensasi. Perintah tentang
kompensasi minimum merupakan batas bawah tingkat kompensasi
yang akan dibayar.