Kompensasi

Menurut Mondy (2008) kompensasi adalah total seluruh imbalan yang
diterima karyawan sebagai pengganti jasa mereka. Kompensasi terdiri dari
beberapa komponen program salah satunya adalah insentif. Insentif ini memiliki
hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan,
pelatihan dan pengembangan sangat penting karena keduanya merupakan cara
yang digunakan untuk mempertahankan, meningkatkan dan memelihara
pegawai publik dalam organisasi dan sekaligus meningkatkan keahlian para
pegawai untuk kemudian dapat meningkatkan produktivitasnya. Menurut
Kasmir (2016) Kompensasi meurpakan balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya, baik bersifat keuangan maupun non keuangan. Artinya
perusahaan akan memberikan balas jasa kepada seluruh karyawan yang terlibat
didalamnya.