Indikator Kinerja Karyawan

Kesulitan dalam menilai kinerja muncul karena tujuan dan misi
perusahaan sering kali bersifat multidimensional. Menurut Mangkunegara
(2009), indikator dari kinerja adalah :
a. Kualitas
Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya
dikerjakan.
b. Kuantitas
Seberapa lama seseorang pegawai bekrja dalam satu harinya. Kuantitas
kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing –
masing.
c. Pelaksanaan Tugas
Seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan
akurat atau tidak ada kesalahan.
d. Tanggung Jawab
Kesadaran akan kewajiban melakukan pekerjaan dengan akurat atau
tidak ada kesalahan.