Keefektifan karir yaitu penilaian individu berkenaan dengan kesesuaian karir. Di
lingkungan organisasi, keefektifan karir tidak hanya dinilai oleh individu
melainkan juga oleh organisasi itu sendiri. Sejauh mana karir dirasa berhasil atau
memuaskan bagi individu (karyawan).
Menurut Greenhaus et all (2003 : 35-36) ada 4 indikator untuk manajemen karir
yang efektif:
- Manajemen karir yang efektif memerlukan pengetahuan yang mendalam
tentang diri sendiri dan gambaran yang akurat tentang lingkungan tersebut. - Manajemen karir yang efektif memerlukan pengembangan tujuan realistis
yang kompatibel dengan seseorang baik berupa nilai-nilai, minat,
kemampuan dan gaya hidup yang diinginkan. Pengetahuan yang akurat
tentang diri dan lingkungan adalah kondisi yang diperlukan tetapi tidak
cukup untuk manajemen karir yang efektif. - Manajemen karir yang efektif memerlukan pengembangan implementasi
strategi karir yang tepat. Ini adalah satu hal untuk mengembangkan tujuan
karir yang valid. - Manajemen karir yang efektif membutuhkan proses umpan balik yang terusmenerus yang memungkinkan adaptasi dalam menghadapi perubahan
keadaan. Tidak ada yang memiliki informasi benar-benar akurat tentang diri
sendiri atau lingkungan, terutama ketika orang dan dunia kerja berada dalam
perubahan.