Menurut Sihombing dkk (2015:95) faktor-faktor yang mempengaruhi
pengembangan karir seorang karyawan adalah:
- Prestasi Kerja
Prestasi Kerja faktor yang paling penting untuk meningkatkan dan
mengembangkan karir seorang karyawan adalah pada prestasi pekerjaan
dalam melakukan tugas yang dipercayakan kepadanya. Tanpa prestasi
kerja yang memuaskan, sukar bagi seorang pekerja untuk diusulkan oleh
atasannya agar mempertimbangkan untuk dipromosikan ke pekerjaan atau
jabatan yang lebih tinggi di masa depan. - Pengenalan oleh pihak lain
Pengenalan oleh pihak lain adalah berbagai pihak yang
memutuskan layak tidaknya seseorang dipromosikan seperti atasan
langsung dan pimpinan bagian kepegawaian yang melihat kemampuan dan
prestasi kerja seorang pegawai. - Kesetiaan pada organisasi
Kesetiaan pada organisasi merupakan dedikasi seorang karyawan
yang ingin terus berkreasi dalam organisasi tempatnya bekerja untuk
jangka waktu yang lama. - Pembimbing dan sponsor
Pembimbing adalah orang yang memberikan nasehat-nasehat atau
saran-saran kepada karyawan dalam upaya mengembangkan karirnya.
Sedangkan sponsor adalah seseorang di dalam pendidikan yang dapat
menciptakan lapangan bagi karyawan untuk mengembangkan karirnya. - Dukungan para bawahan
Dukungan para bawahan merupakan dukungan yang diberikan para
bawahan dalam bentuk mensukseskan tugas manajer yang ditangani. - Kesempatan untuk bertumbuh.
Kesempatan untuk bertumbuh merupakan kesempatan yang
diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuannya, baik
melalui pelatihan-pelatihan,kursus dan juga melanjutkan jenjang
pendidikannya. - Pengunduran Diri
Pengunduran diri merupakan keputusan seorang karyawan untuk
berhenti bekerja dan beralih pada instansi lain yang diyakini dapat
memberikan kesempatan lebih besar untuk mengembangkan karir