Pada umumnya kemajuan karir seseorang sangat tergantung pada kemauan
dan kesanggupan karyawan itu sendiri namun akan lebih singkron jika pihak
perusahaan membuat program pengembangan karir.
Nurzaman (2014:278) mengemukakan bahwa membuat program
pengembangan karir dapat dilakukan melalui dua cara yaitu:
a. Diklat
- Menyekolahkan pegawai
- Memberikan pelatihan
- Memberikan Pelatihan sambil bekerja
b. Nondiklat - Memberikan penghargaan kepada pegawai
- Menghukum pegawai
- Mempromosikan pegawai ke jabatan yang lebih tinggi
- Merotasi pegawai ke jabatan lain yang setara dengan jabatan
semula