Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan

Pengembangan karir merupakan sesuatu yang diharapkan seorang
karyawan selama bekerja, hal tersebut disebabkan seorang karyawan ingin
mendapatkan hak yang lebih tinggi dari apa yang diperoleh sebelumnya.
Semakin baik pengembangan karir maka semakin meningkat kinerja
karyawan. Dalam artian, jika karyawan mendapatkan pengembangan karir
yang baik maka kinerja karyawan juga akan semakin maksimal dan hasilnya
akan berdampak positif dan signifikan pula pada perusahaan. Menurut
Handoko (2008), pengembangan karir adalah peningkatan-peningkatan pribadii
yang dilakukan seseorang untuk mencapaii suatu rencana karir. Sedangkan
kinerja menurut Robbins (2001) adalah banyaknya upaya yang dikeluarkan
individu pada pekerjaannya.
Pengembangan karir adalah suatu usaha untuk meningkatkan
kemampuan kerja dalam bentuk kegiatan formal yang dilakukan oleh
perusahaan yang fungsinya untuk mengembangkan dan memperbaiki diri
dengan tujuan agar sumber daya manusiaa memiliki kualitas dan kemampuan
yang lebih unggul agar berpengaruh positif terhadap kinerjanya