Menurut Taylor dalam Mardiana, et al,. (2021) menyatakan tujuan
penghargaan sebagai berikut:
- Menarik seseorang agar mau bergabung dengan perusahaan.
- Mempertahankan karyawan yang ada agar tetap mau bekerja di perusahaan.
- Memberi lebih banyak dorongan agar para karyawan tetap berprestasi.
Adapun pendapat Nur (2019) mengenai tujuan pemberian penghargaan
yang utama adalah: - Menarik (Attract). Penghargaan harus mampu menarik orang yang berkualitas
untuk menjadi anggota perusahaan. - Mempertahankan (Retain). Penghargaan bertujuan untuk mempertahankan
karyawan dari incaran perusahaan lain. Sistem penghargaan yang baik dan
menarik mampu meminimalkan jumlah karyawan yang keluar. - Memotivasi (Motivate). Sistem penghargaan yang baik harus mampu
meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang tinggi.