Menurut Priansa (2018:320) asas-asas kompensasi adalah sebagai berikut :
- Keadilan
Asas keadilan adalah adanya konsistensi imbalan bagi pegawai yang
melakukan tugas dengan bobot yang sama, dengan kata lain kompensasi
pegawai di suatu jenis pekerjaan dengan kompensasi pegawai di jenis
pekerjaan yang lainnya, yang mengerjakan pekerjaan dengan bobot yang
sama, relatif akan memperoleh besaran kompensasi yang sama. - Kelayakan dan kewajaran
Kompensasi yang diterima pegawai harus dapat memenuhi kebutuhan
dirinya beserta keluarganya, pada tingkatan yang layak dan wajar.
Sedangkan kompensasi yang wajar berarti besaran kompensasi harus
mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja pendidikan, jenis
pekerjaan,resiko pekerjaan , tanggung jawab, dan jabatan.